Learning and Development Framework Ich habe mit der Zusammenstellung eines LD Rahmen für mein Unternehmen beauftragt. Ich habe auch die LD Governance Stück zu schreiben. Ich glaube nicht, eine Vision oder Mission Statement vom Exec, noch eine Strategie zu haben, jedoch haben wir 1100 Mitarbeiter im Bereich Operations, die Führung erfordern, Technik, Vertrieb und Personalentwicklung sowie das Schreiben eines neuen Induktions-Programm. Beliebte Weißbuch zu diesem Thema Ich bin in einem Sitz wie Ihres dabei: ein Modell, die Führung Unterstützung braucht und doch keinen Rahmen. Ich begann mit einer SWOT-Analyse durch Befragung von jedem der hochrangigen Führer für das, was sie als das Unternehmen Stärke und das Wachstum Bedürfnisse sah. Es ist wichtig, um ihre Ideen in der Hand haben, wie Sie zu bauen und ihre Worte für die Gestaltung des Modells zu verwenden beginnen. Allerdings würde ich auch empfehlen, eine Änderung Strategie, die bis setzt einen Lenkungsausschuss der wichtigsten Interessengruppen. Nach meiner Erfahrung gibt es einen Punkt, in dem die A-Nationalmannschaft beginnt, auf das, was sie wirklich wollen, investieren in und was sie hoffen, zu bauen Debatte sein. Ohne einen Lenkungsausschuss könnte man mit dem, was Sie bauen und was sie glauben, ist notwendig, angefochten werden. Lassen Sie sich nicht die eine Interpretation Aufbau ihrer Vision, oder Sie werden die, für die nicht immer es richtig verantwortlich sein. Es gibt einige wunderbare Ressourcen, die Ihnen helfen, begonnen zu erhalten, je nach Ihren Bedürfnissen. Vieles, was sie anbieten, ist Forschung basieren, die Ihrem Vorschlag hilft. Betrachten Bersin Associates, der Konzernleitung oder ASTD. Ich habe einen 1-Seite Rahmen für die LD, die ich mit Ihnen teilen. Bitte schicken Sie mir Ihre E-Mail-Adresse ein.
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